İş arkadaşına vurdu, tazminatsız işten çıkarıldı: Yargıtay işvereni haklı buldu

Balıkesir’de bir iş yerinde çalışan işçi ile vardiya amiri arasında çıkan tartışma, yargıya taşınan bir işten çıkarma sürecine dönüştü.

Dosyaya yansıyan bilgilere göre işçi, kendisine adil davranmadığını öne sürdüğü vardiya amirinin başına elindeki bir cisimle vurdu. Yaşanan olayın ardından işveren, işçinin iş sözleşmesini tazminat ödemeden feshetti.

İşçi kıdem ve ihbar tazminatı istedi

İşten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi talebiyle dava açtı.

Davacı işçi, olay sırasında küfür ve hakaret etmediğini, buna rağmen vardiya amirinin tehditvari şekilde konuşarak üzerine yürüdüğünü savundu. Fiziki müdahalesinin kendisini korumaya yönelik olduğunu ileri süren işçi, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haksız olduğunu iddia etti.

İşveren ise olayın tutanak altına alındığını ve yaşananlara ilişkin tanıkların bulunduğunu belirterek davanın reddini istedi.

Yerel mahkeme işçiyi haklı buldu

Davaya iş mahkemesi sıfatıyla bakan Kepsut Asliye Hukuk Mahkemesi, kavganın kim tarafından ve hangi nedenle başlatıldığının kesin biçimde belirlenemediğine hükmetti.

Mahkeme ayrıca haksız tahrik koşullarının da ortaya konulamadığını belirterek işverenin haklı fesih yaptığını ispatlayamadığı sonucuna vardı.

Bu gerekçelerle dava kabul edildi ve işçiye kıdem ile ihbar tazminatı ödenmesine karar verildi.

İstinaf kararı değiştirdi

İşverenin istinaf başvurusu üzerine dosya Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.

İstinaf mahkemesi, işçinin vardiya amirine yönelik fiziki saldırısının iş hukuku bakımından “sataşma” kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.

Bu nedenle işveren açısından haklı fesih şartlarının oluştuğuna karar veren daire, yerel mahkemenin işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine ilişkin kararını kaldırdı.

Son sözü Yargıtay söyledi

İşçinin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşındı.

Yargıtay, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarını, dosyada bulunan belgeleri, uygulanması gereken hukuk kurallarını ve yargılama sürecini birlikte değerlendirdi.

Yüksek Mahkeme, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi tarafından verilen kararın usul ve yasaya uygun olduğuna hükmetti.

İşçinin temyiz dilekçesinde ileri sürdüğü itirazların kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığı belirtilerek istinaf kararı oy birliğiyle onandı.

Böylece iş yerindeki tartışma sırasında iş arkadaşına fiziki saldırıda bulunan çalışanın tazminatsız işten çıkarılmasının hukuka uygun olduğu kesinleşmiş oldu.