Aday memurlukta disiplin eşiği tartışması: “İş güvencesi zayıflıyor mu?”

Resmî Gazete’de yayımlanan metne göre adaylık süresi içinde; temel ve hazırlayıcı eğitim ile stajın herhangi bir aşamasında başarısız olanların yanı sıra birden fazla uyarma ve/veya kınama, aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan aday memurların, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla memuriyetle ilişiği kesilebilecek. İlişiği kesilenlerin bilgileri ayrıca Kamu Personel Bilgi Sistemine bildirilecek.

Düzenlemede, bu kapsamda ilişiği kesilenlerin (sağlık nedenleri hariç) 3 yıl süreyle yeniden devlet memurluğuna alınmaması da hükme bağlandı.

Sendikadan “ölçülülük ve çalışma barışı” uyarısı

Sağlık ve sosyal hizmet alanında örgütlü Sağlık Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN), değişikliğin aday memurlar açısından “iş güvencesini zayıflatabileceği” gerekçesiyle yeniden değerlendirilmesi çağrısında bulundu. Açıklamada, uyarma ve kınama gibi en hafif disiplin yaptırımlarının memuriyetle ilişik kesmeye dayanak yapılmasının ceza–sonuç dengesi bakımından tartışma doğurabileceği ifade edildi.

Sendika Genel Başkanı Özlem Akarken, aday memurluk döneminin “eğitim ve uyum süreci” olması gerektiğini vurgularken; adaylıkta ilişiği kesilenler için getirilen 3 yıllık kamuya dönüş yasağının hakkaniyet ve ölçülülük ilkeleri bakımından sorunlu sonuçlar doğurabileceğini savundu.

Yasa değişikliği hangi metinle geldi?

Değişiklik, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilen ve 29 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7573 sayılı Kanun ile yürürlüğe girdi.