Nöbetçi Eczaneler
Bayramlar, 2429 sayılı Kanun’a göre genel tatil kapsamındaki günler arasında yer alıyor. Buna göre Ramazan Bayramı arefesi saat 13.00’ten itibaren 3,5 gün, Kurban Bayramı arefesi saat 13.00’ten itibaren 4,5 gün genel tatil sayılıyor.
Çalışmak Zorunlu Mu? “Yazılı Onay” Detayı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın (İş Kanunu SSS) açıklamasına göre; iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açık hüküm yoksa, işverenin genel tatil gününde çalışma talep edebilmesi için işçiden önceden yazılı onay alması gerekiyor.
Ek Ödeme Nasıl Hesaplanıyor?
Bakanlığın aynı sayfasındaki örneğe göre; genel tatil gününde çalışmayan işçi o günün ücretini zaten alırken, çalışırsa çalıştığı her gün için ilave bir yevmiye daha hak ediyor (yani “1 gün çalışmaya 2 günlük ücret” mantığı).
2026 Asgari Ücretle Örnek Hesap
ÇSGB’nin yayımladığı tabloya göre 2026’da net asgari ücret 28.075,50 TL, brüt asgari ücret 33.030,00 TL.
Net asgari ücret üzerinden günlük ücret (28.075,50 / 30): 935,85 TL
1) Bayramda 1 Gün Çalışan Asgari Ücretli
-
Ek ödeme: 1 × 935,85 = 935,85 TL
-
Aylık toplam (örnek): 28.075,50 + 935,85 = 29.011,35 TL
2) Ramazan Bayramında Tüm Tatil Günlerinde Çalışan (3,5 Gün)
-
Ek ödeme: 3,5 × 935,85 = 3.275,48 TL
-
Aylık toplam (örnek): 28.075,50 + 3.275,48 = 31.350,98 TL
Not: 3,5 gün hesabı, arefenin 13.00’ten itibaren yarım gün tatil sayılmasından geliyor.
3) Kurban Bayramında Tüm Tatil Günlerinde Çalışan (4,5 Gün)
-
Ek ödeme: 4,5 × 935,85 = 4.211,33 TL
-
Aylık toplam (örnek): 28.075,50 + 4.211,33 = 32.286,83 TL
Bu örnekler net asgari ücret baz alınarak hazırlanmıştır; kişinin ücreti asgari ücretin üzerindeyse, günlük tutar da buna göre değişir. Hesaplama mantığı, Bakanlığın “çalışılan her genel tatil günü için ilave yevmiye” anlatımıyla uyumludur.