İşçilerin maaşı 100 bin liraya yükseldi: Yüzde 40 zam, sosyal haklarda yüzde 100 artış

Kocaeli’nin Gebze ilçesinde üretim yapan CHINATOOL fabrikasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, işçilerin ücretleri ve sosyal haklarında önemli iyileştirmeler içeren anlaşmayla tamamlandı. Birleşik Metal-İş Sendikası ile fabrika yönetimi arasında gerçekleştirilen müzakerelerde yaklaşık 200 çalışanı kapsayan iki yıllık toplu iş sözleşmesi imzalandı.

Anlaşmayla birlikte işçilerin ücretlerine ilk altı aylık dönem için yüzde 20 ile yüzde 40 arasında zam yapılması kararlaştırıldı. Sosyal yardımlar ve ikramiyeler de hesaba katıldığında çalışanların aylık net toplam gelirinin 100 bin TL seviyesine ulaştığı belirtildi.

Ücret artışlarının yanı sıra sosyal hakların ortalama yüzde 100 artırılması, vergi desteği ve 1 Mayıs İşçi Bayramı için ek ödeme sağlanması da sözleşmenin dikkat çeken hükümleri arasında yer aldı.

İşçilerin aylık net toplam geliri 100 bin TL’ye ulaştı

Yeni toplu iş sözleşmesinin en dikkat çekici sonucu, işçilerin aylık net toplam gelirinin 100 bin lira seviyesine yükselmesi oldu.

Bununla birlikte açıklanan 100 bin liralık tutar yalnızca çıplak maaşı ifade etmiyor. İşçilerin ücretlerine ek olarak sosyal hakları ve ikramiyelerinin de hesaplamaya dahil edildiği belirtiliyor.

Dolayısıyla söz konusu rakamın, düzenli ücret ile ek mali hakların birlikte değerlendirilmesiyle ortaya çıkan aylık net toplam gelir olarak ele alınması gerekiyor.

Sözleşme kapsamında yaklaşık 200 işçi yeni ücret ve sosyal hak düzenlemelerinden yararlanacak.

İlk altı ayda yüzde 20 ile yüzde 40 arasında zam

Birleşik Metal-İş Sendikası ile CHINATOOL yönetimi arasında imzalanan sözleşmenin iki yıl yürürlükte kalacağı açıklandı.

Anlaşmaya göre çalışanların ücretlerine ilk altı ay için yüzde 20 ile yüzde 40 arasında değişen oranlarda zam yapılacak.

Böylece işçilerin mevcut ücret seviyelerine göre farklı oranlarda artış uygulanacak. Sonraki dönemlerde ise toplam 6 puanlık refah payı verilmesi kararlaştırıldı.

Refah payı uygulamasıyla çalışanların gelirlerinin sözleşme süresi boyunca desteklenmesi amaçlanıyor.

Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar kazanıldı?

Sosyal haklarda yüzde 100 artış sağlandı

CHINATOOL fabrikasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin önemli kazanımlarından biri de sosyal haklarda yapılan artış oldu.

Anlaşmayla çalışanların sosyal hakları ortalama yüzde 100 oranında yükseltildi.

Sosyal yardımlardaki bu artışın, ücret zamlarıyla birlikte çalışanların toplam gelirine önemli katkı sağlaması bekleniyor.

İşçilerin sosyal haklarında yapılan iyileştirmeler, sözleşmenin yalnızca maaş artışına yönelik olmadığını, çalışanlara sağlanan ek ödemeleri de kapsadığını gösteriyor.

İşçilere 6 yevmiye vergi desteği

Toplu iş sözleşmesine çalışanların gelirlerini desteklemek amacıyla 6 yevmiye tutarında vergi desteği maddesi de eklendi.

Böylece ücret artışlarının yanında işçilere ilave mali hak sağlandı.

Vergi desteğinin hangi dönemlerde ve ne şekilde ödeneceğine ilişkin ayrıntılı uygulama takvimi ise paylaşılan bilgilerde yer almadı.

1 Mayıs İşçi Bayramı için ek ödeme

Sözleşmede yer alan bir diğer düzenlemeyle 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü için işçilere 1 yevmiye tutarında ek ödeme yapılması kararlaştırıldı.

Bu hüküm, toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışanlara sağlanan ilave haklar arasında yer aldı.

Önceki dönemde 4 gün grev yapılmıştı

CHINATOOL fabrikasında işçiler, bir önceki toplu iş sözleşmesi döneminde işverenle yaşanan anlaşmazlık nedeniyle dört gün boyunca greve çıkmıştı.

O dönemde ücretler ve çalışma koşullarına ilişkin müzakerelerde tarafların uzlaşamaması üzerine üretimde iş bırakma eylemi gerçekleştirilmişti.

2026 yılında yürütülen görüşmeler ise önceki dönemden farklı olarak herhangi bir grev ya da iş bırakma eylemine gerek kalmadan anlaşmayla sonuçlandı.

Bu gelişme, işçi temsilcileri ile işveren arasında yürütülen toplu pazarlık sürecinin anlaşmayla tamamlanması açısından önem taşıyor.

İşçiler anlaşmayı halay çekerek kutladı

Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin olumlu sonuçlandığının duyurulmasının ardından CHINATOOL fabrikasında çalışan işçiler kutlama yaptı.

Ücretlerdeki artış, sosyal hakların iyileştirilmesi ve yeni mali kazanımların açıklanmasıyla çalışanlar fabrikada bir araya gelerek halay çekti.

Özellikle önceki sözleşme döneminde dört gün grev yapılmış olması nedeniyle bu kez iş bırakma eylemine gerek kalmadan anlaşma sağlanması dikkat çekti.

Metal iş kolunda toplu sözleşmelerin önemi

Metal iş kolunda toplu iş sözleşmeleri, işçilerin ücretlerinin yanı sıra sosyal yardımlarını, ikramiyelerini ve diğer mali haklarını düzenleyen temel mekanizmalar arasında bulunuyor.

Enflasyon, yaşam maliyetleri ve satın alma gücündeki değişimler, işçi sendikaları ile işverenler arasında yürütülen ücret görüşmelerinde belirleyici konular arasında yer alıyor.

CHINATOOL fabrikasındaki anlaşma da çalışanların toplam gelirini artıran ücret zamları ve sosyal hak düzenlemeleriyle bu açıdan dikkat çekiyor.

Ancak açıklanan 100 bin liralık aylık net toplam gelir rakamının bütün işçilerin aynı tutarda çıplak maaş aldığı anlamına gelmediğinin altını çizmek gerekiyor. İşçilerin ücretleri, kıdemleri ve ek ödemeleri nedeniyle kişisel gelirlerinde farklılıklar bulunabilir.

İki yıllık sözleşmede ücret ve sosyal haklar birlikte iyileştirildi

Kocaeli’nin Gebze ilçesindeki CHINATOOL fabrikasında yaklaşık 200 işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi, iki yıl boyunca uygulanacak ücret ve sosyal hak düzenlemelerini belirledi.

İlk altı ay için yüzde 20 ile yüzde 40 arasında zam yapılması, sonraki dönemler için toplam 6 puan refah payı sağlanması ve sosyal hakların ortalama yüzde 100 artırılması anlaşmanın temel kazanımları arasında yer aldı.

Altı yevmiye vergi desteği ile 1 Mayıs için bir yevmiye ek ödeme de çalışanların mali haklarına eklendi.

Böylece CHINATOOL fabrikasında çalışan işçilerin sosyal haklar ve ikramiyelerle birlikte aylık net toplam gelirinin 100 bin lira seviyesine yükseldiği açıklandı. Önceki dönemde grevle sonuçlanan görüşmelerin bu kez anlaşmayla tamamlanması, fabrikadaki işçiler tarafından sevinçle karşılandı.