Nöbetçi Eczaneler
Yaz aylarının sona ermesiyle birlikte çalışanlar iş ritmine geri dönerken, bazı çalışanlar açısından aynı iş yerinde devam edip etmeme kararı da yeniden gündeme geliyor.
16 farklı sektörden verileri kapsayan araştırma, özellikle Z kuşağının işten ayrılanlar içindeki payının yaz sonu ve sonbahar başında belirgin şekilde yükseldiğini ortaya koydu.
Araştırmaya göre Z kuşağının aylık işten ayrılmalar içindeki payı ağustosta yüzde 51, eylülde yüzde 58, ekimde ise yüzde 50 seviyesinde gerçekleşiyor. Böylece eylül, Z kuşağının işten ayrılanlar içindeki payının en yüksek olduğu ay olarak öne çıkıyor.
Eylül ayı kariyer kararlarının yeniden değerlendirildiği dönem
Araştırmada, yaz izinlerinin sona ermesiyle birlikte çalışanların işe dönerken yalnızca günlük iş temposuna değil, kariyer hedeflerine ve çalışma deneyimlerine de yeniden baktığına dikkat çekiliyor.
Bununla birlikte araştırma, izin dönüşü ile işten ayrılma arasında doğrudan bir neden-sonuç ilişkisi kurulamayacağının da altını çiziyor. Eylül ayında hem işe dönüşlerin yoğunlaşması hem de Z kuşağının ayrılmalar içindeki payının artması, daha çok dönemsel bir paralellik olarak değerlendiriliyor.
Yaz boyunca işten uzaklaşan çalışanların, iş hayatına döndüklerinde mevcut görevlerini, iş yerindeki deneyimlerini ve gelecek planlarını yeniden gözden geçirebildiği belirtiliyor.
Sektörlere göre izin kullanımı değişiyor
Araştırmanın 2026 yaz sezonuna ilişkin verileri, izin kullanımının temmuz ve ağustos aylarında yoğunlaştığını ancak sektörlere göre önemli farklılıklar bulunduğunu gösteriyor.
Eğitim sektöründe izin yoğunluğu 20 Temmuz haftasında yüzde 27’ye ulaştı. Bilişim ve teknoloji sektöründe en yüksek oran 10 Ağustos haftasında yüzde 20,6 oldu.
Tekstil ve hazır giyimde 17 Ağustos haftasında yüzde 13,5, üretim ve sanayide ise 10 Ağustos haftasında yüzde 14,3 seviyesinde izin yoğunluğu görüldü.
Eylül başında ise birçok sektörde izin kullanımının hızlı şekilde normalleştiği dikkat çekti.
Yaz izni her sektörde aynı değil
Araştırmaya göre çalışanların yaz izni kullanım biçimi de sektörün yapısına göre önemli ölçüde değişiyor.
Eğitim sektöründe çalışan başına ortalama izin süresi 8,73 gün olurken, ortalama izin uzunluğu 21,8 güne kadar çıkıyor.
Tekstil ve hazır giyim sektöründe çalışanların yüzde 56’sının yaz döneminde izin kullandığı, ortalama izin süresinin ise 2,5 gün olduğu belirtiliyor.
Güvenlik ve tesis hizmetlerinde ise çalışanların yalnızca yüzde 8’inin izin kullandığı, çalışan başına düşen izin gününün 0,80 seviyesinde kaldığı görülüyor.
Bu farklılıklar, eylül ayındaki işe dönüş sürecinin her sektör açısından aynı anlamı taşımadığını ortaya koyuyor.
Son dakika izin taleplerinde kamu öne çıkıyor
İzin başlangıcına iki gün veya daha az süre kala sisteme girilen taleplerin oranı kamu ve sivil toplum kuruluşlarında yaklaşık yüzde 60 ile en yüksek seviyede bulunuyor.
Bu oran otomotiv sektöründe yaklaşık yüzde 46, tekstil ve hazır giyimde yüzde 43, medya ve reklam sektöründe ise yüzde 41 seviyesinde gerçekleşiyor.
Lojistik sektöründe son dakika izin talepleri yaklaşık yüzde 21, eğitim sektöründe ise yüzde 19 ile daha düşük seyrediyor.
Bu tablo, izin planlamasının yalnızca çalışan tercihleriyle değil, sektörlerin operasyonel yapısıyla da yakından ilişkili olduğunu gösteriyor.
“Eylül yalnızca işe değil, kariyer kararlarına da dönüş ayı”
Araştırma sonuçlarına ilişkin değerlendirmede, eylül ayının kurumlar açısından yalnızca izin dönüşü olarak ele alınmaması gerektiğine dikkat çekildi.
Çalışanların yaz sonrası dönemde “Burada devam etmek istiyor muyum?”, “Kariyerimde nereye gitmek istiyorum?” ve “Çalışma deneyimim beklentilerimle örtüşüyor mu?” gibi soruları yeniden değerlendirebildiği ifade edildi.
Bu nedenle sonbahar döneminde işe dönüş planlamasının çalışan deneyimi, hedef yönetimi ve kariyer beklentileriyle birlikte ele alınmasının önem taşıdığı belirtildi.