Genç çalışanlar tek maaş yerine çoklu gelir modeline yöneliyor

Kurumsal kariyerden farklı bir yola

New York Üniversitesi mezunu olan 33 yaşındaki Janel Abrahami, kariyerine NBCUniversal’da başladı. Daha sonra endüstriyel-örgütsel psikoloji alanında yüksek lisans yapan Abrahami, Silikon Vadisi’nde girişim şirketlerinde insan kaynakları alanında çalıştı. Uzun yıllar geleneksel kariyer basamaklarında ilerleyen genç profesyonelin iş hayatı, 2020 yılında yaşadığı iş kaybıyla farklı bir yön aldı.

İşten çıkarılma dönüm noktası oldu

İşini kaybettikten sonra benzer pozisyonlar için görüşmelere devam eden Abrahami, artık aynı kariyer çizgisinde ilerlemek istemediğini fark etti. Ancak ekonomik belirsizlik nedeniyle kurumsal dünyadan tamamen kopmayı da riskli buldu. Bu süreçte yeni bir teknoloji şirketinde işe başlayan Abrahami, bir yandan da akşamları, hafta sonları ve öğle aralarında kendi koçluk işini kurmaya başladı.

Girişimcilik özgürlük değil, yoğun tempo getirdi

2021 yılında işinden ayrılarak tamamen girişimciliğe yönelen Abrahami, ilk dönemde önemli bir ivme yakaladı. Koçluk işi kârlı hale gelirken, zamanla bu modelin ciddi bir tükenmişlik yarattığını dile getirdi. Esnek bir çalışma düzeni beklerken, girişimciliğin kendi ifadesiyle “9-5 düzenini 7/24 çalışmaya çevirdiğini” gördü.

Tek gelir yerine çoklu kazanç modeli

Yaklaşık 18 ay sonra artan iş yükü ve sağlık sigortası maliyetleri nedeniyle danışmanlık faaliyetlerine ara veren Abrahami, yeniden kurumsal bir işe geçti. Ancak bu işin de sona ermesi üzerine kariyerini bu kez daha çeşitli bir gelir yapısı üzerine kurdu. Danışmanlık, markalar için içerik üretimi, bire bir kariyer koçluğu, dijital kurslar ve gelecekte konuşma etkinlikleri ile kitap anlaşmaları, bu yeni modelin temelini oluşturdu. Abrahami, bir gelir kaleminde yavaşlama yaşansa bile diğer alanların denge sağladığını belirterek, çeşitlendirmenin önemine dikkat çekti.

Genç kuşak neden bu modele yöneliyor?

Uzmanlara göre portföy kariyeri modeli yalnızca bireysel tercihlerden kaynaklanmıyor. İş gücü piyasasındaki dönüşüm de genç çalışanları bu yapıya itiyor. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerine göre 25-34 yaş arası çalışanların aynı işverende kalma süresi ortalama 2,7 yıl olurken, 55-64 yaş grubunda bu süre 9,6 yıla yükseliyor. Pew Araştırma Merkezi ise genç çalışanların, genel iş memnuniyeti artmış olsa da, daha ileri yaş gruplarına göre işlerinden daha az memnun olduğunu ortaya koyuyor.

Uzmanlardan geçiş süreci için uyarı

Haberde görüşlerine yer verilen uzmanlar, kurumsal işten ayrılarak girişimciliğe ya da çoklu gelir modeline geçmek isteyenlerin öncelikle mali planlama yapması gerektiğini vurguluyor. Bütçe yönetimi, vergi yükümlülükleri, sağlık sigortası ve acil durum tasarrufu gibi başlıkların önceden netleştirilmesi, bu sürecin daha sağlıklı ilerlemesini sağlıyor. Ayrıca sürdürülebilir bir iş ağı kurmanın da uzun vadeli başarı açısından kritik olduğuna dikkat çekiliyor.

Yeni çalışma düzeni yaygınlaşıyor

Abrahami’nin hikâyesi, genç çalışanlar için kariyerin artık yalnızca tek bir işten ibaret olmadığını gösteriyor. Ekonomik belirsizlikler, işten çıkarmalar ve yükselen yaşam maliyetleri, genç kuşağı daha esnek ama daha fazla planlama gerektiren bir çalışma modeline yöneltiyor. Portföy kariyeri, bu yeni dönemin en dikkat çekici eğilimlerinden biri olarak öne çıkıyor.