Nöbetçi Eczaneler
Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli personelin emeklilikte prim kaybı yaşamamasını sağlayacak yeni bir düzenleme için çalışmalar başladı. Hazırlığın yasalaşması halinde sözleşmeli personel, çalışmadığı dönemlere ait eksik primlerini sonradan ödeyerek emeklilik için eksik günlerini tamamlayabilecek.
Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkına ilişkin yeni bir düzenleme gündemde. Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine gelen çalışmayla, yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personele de prim telafisi hakkı tanınması planlanıyor.
İlgili bakanlıkların düzenleme konusunda prensipte anlaşmaya vardığı, teknik çalışmaların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulmasının beklendiği belirtildi.
SÖZLEŞMELİ PERSONEL DE EKSİK PRİMLERİNİ TAMAMLAYABİLECEK
Mevcut uygulamada anne veya babanın yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanması halinde çalışılmayan sürelere ilişkin primlerin daha sonra ödenebilmesi mümkün. Memurlar ve işçiler bu haktan faydalanabilirken sözleşmeli personel aynı imkândan yararlanamıyor.
Hazırlanan düzenlemenin Meclis’te kabul edilmesi halinde sözleşmeli personel de yarı zamanlı çalıştığı dönemde oluşan eksik prim günlerini daha sonra ödeme hakkına sahip olacak. Böylece emeklilik için gerekli prim gün sayısında oluşan kaybın telafi edilmesinin önü açılacak.
400 BİNİ AŞKIN SÖZLEŞMELİ PERSONELİ İLGİLENDİRİYOR
Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunuyor. Yarı zamanlı çalışma hakkına başvuran mevcut çalışan sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor.
Düzenlemenin yasalaşmasıyla birlikte sözleşmeli personelin yarı zamanlı çalıştığı aylarda eksik kalan çalışma sürelerini borçlanabilmesi mümkün hale gelecek.
MAAŞLA BİRLİKTE PRİM DE DÜŞÜYOR
Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ebeveynlerin maaşı çalışma süresine bağlı olarak düşerken, Sosyal Güvenlik Kurumuna yatırılan prim miktarı da azalıyor. Bu durum emeklilik için gerekli prim günlerinin tamamlanmasını geciktirebiliyor.
Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan prim kaybını sonradan ödeme yaparak telafi edebilmesi amaçlanıyor. Teklifin yasalaşması halinde sözleşmeli çalışanlar da eksik günlerini tamamlayarak emeklilik hesabındaki kaybın önüne geçebilecek.